(中文) 【轉自中山新聞】
國立中山大學舉辦113學年度學術行政主管共識營，校長李志鵬邀請一級主管與行政人員交流治校理念與各項業務發展方針。他表示，新行政團隊非一人所選，而是校內多人推薦組成；期待在共同理念下，全校師生員攜手打拚。因應政府政策，將以藝文（Artistic）、包容（Inclusive）、前瞻（Advanced）、創新（Innovative）——（AI）2為理念，人文理工並重，持續將中山打造為一所國際級頂尖大學，建設中山成為臺灣南方的哈佛大學。
「扣合國家發展政策，中山大學應掌握城市發展契機。」李志鵬校長指出，雖然高教面臨諸多挑戰，但在高雄看到許多機會。中山大學的發展與高雄這座城市的發展息息相關，地區發展將帶動就業、人才培育及產學合作需求。高雄有空港也有海港，政府的大南方計畫加強對南部的資源挹注，高雄在其中扮演核心角色，各項重要建設陸續到位，包括衛武營國家藝術中心、旅運中心、流行音樂中心及高雄展覽館等，中山大學具備區位優勢，與大高雄區域發展是命運共同體。美國哈佛大學即是一所人文與理工並重的大學，期待中山如同哈佛之於波士頓，因應城市產業升級，提供高雄所需的人才與創意，與在地共榮，善盡大學社會責任。
(中文) 各行政單位主管同時針對「2025—2028校務發展計畫」進行教學面、研究面、國際面、產學面、大學社會責任面、醫學院發展及行政支援面報告討論。秘書室更邀請社會系教授楊靜利專題演講「性平宣導：校園性平你我他——法令與因應」，楊教授提及＃MeToo事件催生性平三法，包括性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法的修正，本次修法的四大方向為法規適用範圍再擴大、學校輔導不漏接、事件處理機制再加嚴及行為人處置措施加嚴等。
楊靜利教授解釋，校園性別事件，指的是事件一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。類型包括與未成年學生發展親密關係、利用不對等的權勢關係，於執行教學、指導、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，在與性或性別有關的人際互動上，發展有違專業倫理的關係。一旦知悉（目睹、學生自述、他人轉述或社群媒體等），於24小時內立即通報總務處校安組。由性平會專人與被害人面談，告知得主張的權益，徵詢提出申請調查的意願，若被害人有意願提出申調，即調查啟動，由學務處收件，3日內送交性平會防治組，20日內以書面回復申請人或檢舉人是否受理。調查小組分別訪談、完成調查報告後，送交性平會審議；性平會議決事實認定與處理建議，再移送權責單位（教評會、學生獎懲）2個月內完成懲處。
