ESG聲量日漸高漲，已然成為企業永續發展的基本原則，再不永續就會被淘汰的時代，愈來愈多的企業結合核心本業推展永續行動；另一方面，台灣今年也正式成立「碳權交易所」，幫助企業邁向低碳科技創新與碳中和。中山大學管理學院USR計畫連續四年舉辦「管院CSR共識營」，邀請跨領域專家共學分享，包括勤業眾信永續發展服務負責人陳盈州、臺中教育大學社會企業中心執行長柯勇全、中山大學碳權研究與服務中心主任蔡宏政、屏東科技大學跨領域特色發展中心主任龔旭陽，以及山海屯社會企業經理吳匯亨，分享CSR趨勢議題、USR社會影響力以及推動地方創生的執行經驗。
參與學員大合照（第一排右起：中教大社企中心執行長柯勇全、景文科技大學旅遊管理系助理教授邱鴻遠、中山管院院長葉淑娟、中山大學副校長余明隆、中山管院副院長郭瑞坤）
師生見學台灣的極限村落左鎮老街如何推動地方創生
中山大學師生與山海屯社會企業吳匯亨經理合影
中山管院葉淑娟院長表示，本次活動以管院教師、「企業永續與地方創生」共學·實踐計畫教師為主要參與對象，並以教師共學、促進跨域交流為宗旨，培力教師後續設計相關課程傳遞學生CSR知能，期望同仁有非常好的深度學習之旅，結合學界的教學長才與業界實務經驗，培養更多具有社會責任觀念的永續管理人才。中山大學副校長余明隆表示，永續發展與環境保護是重要的趨勢議題，透過兩天的活動讓教師與業界專家齊聚一堂共思共學，也特別感謝葉院長和郭副院長的支持和合作，在USR計畫執行中提供許多協助，不論是對學生培育或是效益評估，皆從中獲得豐富的學習經驗。
國立中山大學副校長余明隆致詞
國立中山大學郭瑞坤副院長分享大學社會責任與合作式培力與推展服務
今年共識營以「ESG永續轉型：大學與企業共創社會影響力」為題，與學員分享企業永續的發展趨勢，以及企業、大學與地方如何透過跨界的合作提案與串聯，共同響應永續轉型，聚焦在地連結、進行人才培育。中山管院今年與勤業眾信聯合會計師事務所簽訂MOU，由永續發展服務負責人陳盈州會計師分享疫後國內外政經局勢與永續發展趨勢，從企業風險管理、人權議題、韌性供應鏈與淨零碳排等角度切入。陳盈州會計師表示，多元的永續領域不可或缺的是跨界專業人才，人力資本更是企業韌性的重中之重，期待與中山大學有更多的產學合作，共創人才永續。山海屯社會企業吳匯亨經理帶領師生團隊踏訪左鎮老街，左鎮由於人口外流導致嚴重高齡化，有「極限村落」之稱，也是地方創生計畫的示範點。吳經理分享從老屋空間保存、青年創業育成、業師輔導，再結合旅遊體驗服務等，吸引親子家庭走訪左鎮，認識在地產業與歷史文化脈絡。
「圓桌會議：USR的理念與意義」，由USR校務端、計畫端以及社會影響力專家分享各自在社會實踐領域的經驗和見解，參與教師熱烈討論大學如何扮演更積極的社會角色，將USR理念付諸行動。海科系張詠斌副教授希望了解如何將氣候變遷研究與場域議題結合；企管系林晉禾助理教授則提問，如何將統計專業與企業和在地小農相結合設計USR課程，為場域解決問題。
屏科大龔旭陽主任建議，不同領域的教師可以互相合作，促進跨學科的研究與應用；柯勇全執行長提到，大學需讓教師更有彈性地開設USR課程，增進教師職涯發展的自由度；中山管院郭瑞坤副院長則強調USR課程對接場域需求的重要性，並期待教師在共學討論與見學地方創生現場後，對USR的意義和實際應用面有所啟發，回饋至課堂教學內容，結合跨領域專業增進地方創生結合CSR的可能性，提出更多在地連結、學用合一的提案計畫，共同實踐大學社會責任、培育CSR人才。